佐世保重工業の名前は高校時代から知っていましたが、就職先として意識したのは高校3年生の時に求人票を見てからです。長崎県内で就職先を探していて、目に止まったのがきっかけでした。

特に興味を持ったのが、「国内でも製造できるメーカーが2社しかない」という船舶用の大型クランクシャフトの存在です。高校で機械加工を学んでいたので、せっかく働くなら技術を磨ける仕事がしたいと思っていました。

ホームページを調べたり、先輩の話を聞いたりしていると、単調なライン作業ではなく、自分の腕次第で仕上がりが変わる仕事だと感じました。また、責任の大きい製品に関われる、しかも製品のスケールも大きい。調べれば調べるほど、ここしかないと思いました。

一人ひとりに合わせた教え方をするようにしています。新卒で入ってきた子と、他社で少し経験を積んで入ってきた中途の子とでは、前提にしている知識が全然違います。同じ教え方をしても意味がない。まずその子がどこまで知っているかを聞いた上で、一番すんなり入る教え方を考えるようにしています。

それと、「なぜこの作業をするのか」を必ず説明するようにしています。理由が分からないまま作業していると、これくらいでいいやとなりかねません。でも、自分の作業の精度が船のエンジン性能に関わるんだと分かれば、手を抜けないし、安全面でも意識が変わってくるものです。「やれと言われたからやる」ではなく、「なぜ必要かを分かった上でやる」という状態にすることを大切にしています。

私が先輩方から受け継いできた知識と経験を、次の世代に渡していかなければいけないと思っています。

仕事に対しては真剣で責任感がある人が多い職場です。品質と安全に関する意識が厳しいというだけで、言い方がきついわけではありません。「なぜダメなのか」をちゃんと説明しながら伝える文化があります。

オフでは同僚と釣りやキャンプに行くこともありますし、年に2回スポーツ大会もあります。年代を超えて気さくに声をかけ合える職場です。